依据团体公司国企变革三年举动摆设和办理职员竞聘上岗实行措施，经陕健医团体党委研讨，团体范畴内以竞聘方法发生局部下层单元向导岗亭人选。现将关照通告公布。
一、事情准绳
依据《国有企业下层构造事情条例（试行）》、《团体公司中层向导职员选拔任用办理措施》、《陕健医团体办理职员公然竞聘上岗实行措施》有关划定，竞聘上岗应对峙以下准绳：
（一）对峙党管干部准绳，把政治本准摆在首位，仔细落实国有企业向导职员“对党忠实、勇于创新、治企无方、兴企无为、清正耿介”尺度。
（二）对峙德才兼备、以德为先、任人唯亲[rèn rén wéi qīn]。对峙构造承认、职工群众公认。
（三）对峙综合才能为主，不惟票，不惟分，不搞均衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。
（四）对峙发扬市场机制造用，突出业绩导向，把勇于卖力、勇于继承、擅长作为、业绩突出的向导干部选拔出来、利用起来。
（五）对峙依规依纪依法，对峙公然公正公平，在划定职数范畴内，以岗择人、双向选择、稽核竞争、择优任命。
二、构造机构
（一）建立公然竞聘事情向导小组
组 长：范 明 党委布告、董事长
副组长：董团结 董事、总司理
成 员：张昆峰 党委副布告、董事
刘晓亮 党委委员、副总司理
梅贵安 党委委员、财政总监
李耿舟 党委委员、纪委布告
向导小组卖力竞聘方案的订定、考核，研讨方案实行历程中的紧张事变。
（二）向导小组下设事情小组
组 长：张昆峰 党委副布告、董事
成 员：党群事情部、综合事件部、纪检监察部、人力资源部相干职员
事情小组卖力落实竞聘向导小组决议意见，卖力本次竞聘事情的构造实行。
三、竞聘岗亭：3个岗亭
1.405医院副院长人选2名；
2.西京社区卫生办事中心副院长人选1名；
3.弘达物业总司理人选1名。
四、报名流员范畴、根本条件和资历
1.职员范畴：陕健医团体体系内切合条件的办理职员。
2.切合《陕健医团体干部办理措施（试行）》划定的根本条件和任职资历。
3.大学本科及以上文明水平。
4.年事：1975年7月1日当前出生，关于分外良好的职员年事可得当放宽。
4.中共党员。
5.竞聘医院副职的，要在下层医疗机构中层干部中竞聘发生，需担当医院中层干部正职（含掌管事情）3年以上或副职5年以上；
竞聘子公司正职的，需担当子公司副职（含掌管事情）2年以上；
7.应具有竞聘岗亭相干专业知识、事情履历和职业资历。
8.不得到场竞聘的情况有：受奖励影响限期未满的；近三年年度稽核有根本称职、不称职等次的；被归入丢失的信被实行职员名单的；有任职逃避情况的。
五、竞聘流程
（一）公布竞聘通告
1.报名工夫：自通告公布之日起报名，工夫为2022年7月18日到7月20日。
2.报名方法：填写《陕健医团体公然竞聘报名表》（见附件），电子版（文件款式以“姓名+拟竞聘岗亭称号”定名）发送至电子>###@qq.com；纸质版须由自己在响应栏目具名确认后交团体党群事情部，应同时提交身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书复印件等证明质料。
联系人：付思萌 >###
（二）报名与资历检察
1.报名流员经过构造保举或团体自荐等方法报名，并填写《陕健医团体公然竞聘报名表》，每人最多报名两个岗亭。若竞聘岗亭报名流数少于2人时，取消本岗亭竞聘，接纳其他方法举行选拔。
2.资历检察。团体党群事情部牵头，会同人力资源部、纪检监察部对报名流员举行资历检察。检察及格者方可到场口试。
3.公示到场竞聘人选。对考核经过到场公然竞聘的职员名单和团体根本状况举行公示，公示工夫为2天。
（三）综合测试
综合测试分为口试和口试。
1.口试
口试接纳闭卷方法举行，次要测试竞聘职员对向导干部具有的根本实际、根本知识、根本办法等方面专业知识程度和运用实际、知识和办法剖析办理办理事情中实践题目的才能。本次口试团体委托专业机构出题和评分。
2.口试
口试以竞聘演讲方法举行，次要测试应竞聘职员在向导才能本质、本性特性等方面选拔职位的顺应水平。到场竞聘大会的职员范畴为团体公司向导班子成员、构造部分正副职、下层单元正职。
（1）竞聘演讲。竞聘职员介绍团体根本状况、事情业绩、竞聘岗亭才能上风、任职竞聘岗亭事情后的思绪办法和目的。工夫控制在6-8分钟内。
（2）现场辩论。由到场竞聘职员在到场竞聘大会职员名单中随机抽取发问职员，并答复所发问题。
（3）汇总得分并举行排序。参会职员为每个竞聘职员打分。汇总计分职员由团体党群事情部、人力资源部和纪检监察部分职员构成，计分后果报团体党委。
（四）构造观察
1.向导小组依据口试、口试、民主保举状况和团体事情业绩状况，综合研判，向团体党委保举确定观察人选；
2.构造观察。依照党委观察人选，根据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对峙德才兼备准绳，对观察工具的德、能、勤、绩、廉举行片面观察。观察接纳一般发言、发放征求意见表、民主测评、实地观察、查阅材料、专项观察、同观察工具面谈等办法举行。依据观察工具事情单元及分担事情状况，可举行延伸观察。
（五）决议任用
1.依据观察状况，党委研讨决议任用人选。
2.任前公示。对拟任人选在划定范畴内公示，公示期为5个事情日。
3.正式约定。依照党委研讨确定的人选，依法依规举行约定。
六、有关要求
1.到场竞聘职员报名，必需包管所提供的质料真实牢靠，若有虚伪，一概取消竞聘资历。
2.在竞聘历程中，严禁跑官、拉票、作弊等非构造举动的，对违背有关划定的取消竞聘资历，按有关划定处置。
3.构造竞聘的事情职员要严厉恪守事情规律，严厉实行失密制度和逃避制度，严谨过细做好各关键事情。
